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人力資源

公司培訓體系

吉陽公司在公司內部建立人才資源池,在全公司廣泛篩選有培養潛力的重點培養對象,建立相應機制推動主動學習的文化氛圍,加速核心人才的成長。

一、培訓類別:

企業內部培訓:指公司為了擴展員工知識面、提升任職能力和晉升職務準備、增進工作效率而組織的由公司內部講師授課的培訓,包括:新員工入職培訓、企業文化宣傳、管理人員基礎知識培訓、公司制度宣導、專業技能培訓、領導力培訓等;

外部培訓:指公司選派員工參加外部專題課程培訓,或邀請外部培訓機構講師到公司進行培訓等;

專項培訓:指根據公司專項需求,指定專人參加特定培訓項目,一般持續時間較長并有資質證書或正式評價等。可由個人向公司申請批準或公司直接安排;

客戶培訓:公司針對客戶員工進行的設備結構、原理、調試操作技技巧、設備保養維護等方面的培訓;培訓分為三部分,第一部分為公司簡介及日常管理規范;第二部分電池工藝、電池裝備、電池制造培訓。第三部分為各機型技術知識培訓。各機型技術知識的培訓共四項內容,分別是原理結構培訓;安裝調試技巧理論和實操培訓;設備點檢、維護、保養及管理培訓。

 

二、培訓的形式:

公司組織的培訓形式主要有集中講授、研討會、案例分析、戶外拓展、光碟培訓、參觀考察等。

 

三、培訓師隊伍:

為有效利用公司內部的智力資源,支持公司人力資源戰略和培訓計劃的實現,打造學習型組織,公司建立了完善的內訓師培訓體系;

吉陽公司內訓師共分四級:儲備培訓講師、三級培訓講師、二級培訓講師、一級培訓講師;

儲備講師:認同公司企業文化,熟悉公司內部運作及相關崗位業務技能,能針對新進人員、基礎人力資源開發并講授相關通識管理知識、崗位技能、生產工藝、產品知識、職業素養修煉等課程的講師。

三級講師:在公司擔任管理或專業技術負責人崗位,熟悉公司和部門業務,具有一定表達能力和溝通能力,經公司授權擔任公司企業理念課程、中基層綜合管理課程、專業技術課程、崗位職業發展技能課程等基礎課程授課的職員。

二級講師:在公司擔任管理或專業技術負責人崗位,精通公司和部門業務,表達能力和溝通能力優秀,經公司人力資源部授權講授一些對公司業務、管理知識、職員發展、技術研發或企業文化等有一定影響力的課程。

一級講師:能開發并講授一些對公司的業務、管理、企業文化、職員發展等起深刻影響的核心專案課程的講師;或者是接受外部專業機構培訓并獲得某個或某類專利課程的授權,在公司內部進行授課的講師。

 

四、新員工入職培訓模型:

客戶培訓結業證書:

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